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兖矿集团召开第四届技术技能人才评选工作会

【视频插座铝道】10月13日，兖矿集团公司召开第四届技术技能人才评选工作会，总结集团公司技术技能人才评选工作，部署第四届技术技能人才评选工作任务，充分调动广大职工学技术、提技能、练本领、强素质的积极性和主动性，动员各级组织大力加强人才队伍建设，为集团公司高效跨越发展提供坚实的人才保证。

集团公司党委副书记宋国在讲话中全面总结了集团公司人才工作和前三届技术技能人才评选工作，科学分析了集团端子机公司人才工作面临的形势任务，对第四届技术技能人才评选工作提出希望和要求。宋国指出，近年来，集团公司各级组织坚持以科学发展观为指导，贯彻全国、全管接头省、省国资委人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，创新人才工作机制，实施一批重点人才工程，不断加强和改进技术技能人才评选工作，在全公司营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，人才队伍综合素质进一步提升，人才废旧交联PE电缆料回收改性生产管材专用料工作迈上了一个新台阶。宋国强调，人才支撑发展，发展造就人才。人才不仅是创新驱动之源，更是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。集团公司省内外、海内外发展建设面临日趋激烈的市场竞争，掌握了高级人才和高新技术，就能在竞争中抢占先机，获取主动。各级组织要紧紧围绕集团公司改革发展目标，大力实施 个十百千 人才工程，完善人才培养、选拔、使用、激励机制，积极挖掘集团公司人才资源，努力实现人才从“1025”计划履行便于进行盘盘磨擦磨损情况来看工作新突破，为集团公司高效跨越发展提供充足的人才保证。

宋国要求各级组织要认真总结近年来开展技术技能人才评选工作的好经验、好做法，继续保检查仪表、电脑显示是不是正常持严谨细致、求真务实的良好作风，按照《兖矿集团有限公司关于第四届技术技能人才评选实施意见》的具体要求，认真抓好贯彻落实；各单位要加强组织领导，有关部门精心组织、密切配合、通力合作，要以严肃、认真、实事求是的态度，扎扎实实做好评选工作；要营造浓厚氛围，广泛深入地宣传集团公司评选技术技能人才的重要意义；要严肃工作纪律，严格遵守评选工作的有关政策规定和工作纪律，逐级审查，严格把关，高质量完成技术技能人才评选工作。

集团公司副总经理张贤友主持会议，并就会议精神贯彻落实提出要求。他要求各单位、各部门要教育广大干部职工充分认识加强技术技能人才队伍建设的重要性；要强化措施，严格按照文件规定要求，严把政策关、质量关、程序关、考核关，科学严密地组织好评选工作；要落实人才强企战略，构建科学的选人用人机制，为集团公司高效跨越发展提供有力的人才保证和智力支持。

会上，集团新密公司总工程师黄福昌宣读了兖矿集团关于第四届技术技能人才评选的实施意见。

集团公司副总经济师、人力资源部部长张兴志宣读了《兖矿集团关于修订劳动防护用品配备标准工作的意见》。