银行面试培训哪家好 针对化辅导

银行面试培训哪家好 针对化辅导

鲜橙教育XC拥有银行面试考试等多领域强悍的老师团队；教学方法接地气、能抓住学生的痛点、很容易接受！

银行面试评分标准：
1、每个招聘单位面试构成基本相同，评分要素及评分要点也基本相同。下面以部分银行无领导和结构化的评分标准来给考生做参考。
2、还是以上图结构化面试测评表为例（无领导观察要点已经写明），来分析一下各项评分标准的评分要点：
（1）自我认知：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。
（2）职业定位：有能力胜任银行工作，兴趣与岗位情况匹配；成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）；认同组织文化
（3）人际沟通：人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性相结合。
（4）组织协调：依据目标，做出计划；看清各方面的关系，依据需要作出适当的选择，适时作出决策；合理调配、安置人财物等资源。
（5）情绪稳定性：面对压力和冲突时，能够沉着冷静，自我控制积极应对。
（6）语言表达能力：理解他人的意思，口齿清晰、流畅无语病；内容有条理并富有逻辑。用词恰当准确、有分寸。
（7）举止仪表：连接件仪表端庄、举止有风度。言语有亲和力，自信谦和，外在形象举止文雅，穿着得体，无多余动作。

鲜橙教育通过了解各家招聘单位的面试官构成来看，面试考官由以下几部分人员构成：
1、面试外包，就是把面试外包给第三方去组织负责，第三方只需给招聘对焊法兰单位面试结果，整个过程招聘单位不参与，以体现面试工作的公平公正性。
2、部分是外请部分是本单位人员。就是几个面试官中有一部分是从外面聘请的，还有一部分就是本单位的人员。这种人员结构的单位也比较多。
3、面试考官外请大学老师来负责出题及面试。
4、招聘单位互换面试人员和兄弟单位对调面试人员。
5、全部是本单位人员负责组织面试（例如高管及HR）越来越多的银行注重面试的公平公正，所以最常见的还是前两种情况

无领导小组讨论流程介绍。无领导小组讨论通常分为四个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。
第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般遂宁每人不超过1分钟。
第三阶段，考生自由讨论，最终小组内达成统一意见，一般为20-30分钟。
第四阶段，小组内推举一名总结发言者，向考官陈述你小组意见。
具体来讲，讨论前会抽签分好小组，一般6-8人为宜；
考场按照适宜讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，考官单独一排或在考场四边，以利于观察为宜；
应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸张若干，供草拟讨论提纲用；
主考官向各位考生宣布考试规则和纪律并宣读讨论题目（也有考生自己读题）；
给应试者5分钟左右准备时间（构思讨论提纲）；
主考官宣布讨论开始，按顺序每人发表个人观点，发言结束后进入自由讨论；
各面试官只观察并依据评分标准给予每个考生打分，中间不会做什么引导发言也不参与任何讨论；
讨论结束后由一名代表小组向考官阐述小组统一意见。结束后考官宣布考试结束，并回收相应的材料，考生退场。
计分T型铣刀员按照大家表现进行打分，主考官在成绩单上签字确认。